ここ数年、「派遣社員」という働き方を選択する人が増えてきています。それでは、この派遣社員という働き方と正社員との違いについて少し考えてみましょう。 派遣のしくみを端的に説明すると、あなたが登録した「派遣会社」から、働く現場となる「企業」へ派遣され、業務の指示は派遣先企業からもらい、労働に対する報酬は「派遣会社」から支給されるというものです。 派遣会社は1社しか登録してはならないという基準はありませんので、条件や待遇の良い派遣会社何社かに重複登録しておくのもひとつの手ですね。その中から、徐々に自分にあった会社や働きやすい派遣先の多い派遣会社に絞っていけば良いでしょう。 何にでもプラスとマイナス、表と裏があるように、「派遣」という働き方にもメリットだけではなくデメリットもあります。では、そのデメリットとはどのようなものでしょうか。 例えば、派遣された職場や任された仕事の内容がいかに良くても、任期の終了期日がくれば明日からは働けないわけですね。これは派遣の大きなデメリットだと言えます。もちろん実績や能力を認められて、そのまま継続して働くことを要望されたり、ときには正社員として登用されるなんていうラッキーなケースもあります。 時給換算で賃金が決まる派遣社員にとって、急な所用で休まなくてはならなくなったときや、お盆やお正月、あるいは連休など休日が多い月は手取り額が大幅にダウンしてしまいます。この収入の不安定さも派遣のデメリットだと言えます。 確かに世間的評価は低い派遣社員ですが、将来に備えて自らのスキルを磨くために、あえて「派遣」という働き方を選ぶ人も徐々に増えてきています。 契約期間が満了して、次の契約までのインターバルを自らのブラッシュアップや新たな資格取得への学習期間に充て、「派遣」の形態をうまく利用している人もいます。 「どうせ派遣だから」と自分自身が卑下したり、それなりの粗雑な仕事しかしないようでは世間の見る目はいつまでも変わりません。当初の評価を覆せるよう派遣の現場で自身を磨き、スキルを深めてみてはどうでしょうか。
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